人力资源管理
第一年：基础构建与初步探索
核心课程：
人力资源管理导论
组织行为学
劳动法与员工关系
商业沟通
管理学基础
BTEC课程：
人力资源管理原理与实践
员工招聘与选拔
雅思课程：
每周安排2-3小时的雅思基础课程，重点提升听力和口语能力，为后续的专业英语交流打下基础。
Workshop：
每月举办一次人力资源管理案例分析Workshop，通过真实或模拟的案例，让学生初步了解人力资源管理的实践应用。
游学：
暑期安排国内知名企业或人力资源机构游学，观察和学习企业的人力资源管理实践。
作品集：
启动作品集制作，第一年主要收集课程作业、Workshop报告、游学心得以及初步的人力资源管理案例分析。
第二年：深化拓展与实战演练
核心课程：
绩效管理与评估
薪酬与福利管理
培训与发展
组织文化与变革管理
BTEC课程：
人力资源规划与战略
员工关系与劳动法律实务
雅思课程：
继续深化雅思学习，增加商业英语阅读、写作和听力训练，为国际交流和专业英语应用做准备。
Workshop：
每两个月举办一次团队合作的Workshop，如绩效管理体系设计、薪酬方案设计等，培养学生的团队协作和项目管理能力。
游学：
安排国际游学，参观国外知名企业的人力资源管理部门，了解不同文化背景下的人力资源管理实践。
作品集：
第二年完成至少两个深入的人力资源管理项目，如绩效管理体系设计方案、员工培训与发展计划等，丰富作品集内容。
第三年：专业深化与实战准备
核心课程：
战略人力资源管理
国际人力资源管理
人力资源管理信息系统
领导力与团队管理
BTEC课程：
人力资源管理项目与案例分析
跨文化人力资源管理
雅思课程：
根据个人需求，可选择继续强化雅思或转向专业英语课程，如商务英语沟通、跨文化管理等。
Workshop：
举办高级人力资源管理Workshop，如人力资源战略规划、跨文化团队管理等，提升学生的实战能力和战略思维。
游学：
安排国际实习或实践项目，让学生在真实的工作环境中应用所学知识，积累人力资源管理实践经验。
作品集：
整合前三年的作品，形成完整的人力资源管理作品集，包含多个项目报告、案例分析、实习总结等，全面展示学生的专业能力、实践经验和创新能力。
课程体系特点
理论与实践相结合：通过核心课程学习人力资源管理的理论知识，通过Workshop、游学和实习加强实践应用，培养学生的实际操作能力。
国际视野培养：国内国际游学相结合，让学生了解人力资源管理的国际动态和发展趋势，增强国际竞争力。
作品集与BTEC课程同步制作：从第一年就开始制作作品集，记录学生的成长和进步，为毕业后的求职或深造提供有力支持。同时，作品集的制作过程也是学生自我反思和能力提升的过程。
雅思课程贯穿始终：确保学生英语水平满足国际交流需求，为未来的学术研究和职业发展打下基础。通过雅思课程的学习，学生不仅能够提高英语水平，还能够增强跨文化交流的能力，为成为具有国际视野的人力资源管理人才奠定基础。